2022河北邢台地区省考费用是多少钱一科？
河北公务员考试报名考务费为每人100元，报考公安人民警察职位报名考务费每人145元。
2022年河北省公务员考试公告发布后，会在河北省公务员考试专题https://he.huatu.com/zt/skksgg/)同步更新，考生可提前收藏。下面河北华图为考生整理了2021年河北公务员考试网上缴费的相关信息，供考生参考。更多考试信息可关注公众号：邢台华图(微信号：xthuatu)，每日发布邢台最新招考信息。
| 河北公务员考试历年公告发布时间 | ||||||
| 招考公告 | 招录人数 | 职位表 | 公告发布 | 报名时间 | 笔试时间 | 成绩查询 |
| 2021 | 8343 | 点击下载 | 2021.3.1 | 2021.3.3-3.7 | 2021.3.27-28 | 2021.4.22前 |
| 2020 | 9366 | 点击下载 | 2020.7.18 | 2020.7.22-7.29 | 2020.8.22 | 2020.9.15前 |
| 2019 | 9158 | 点击下载 | 2019.4.24 | 2019.4.27-5.3 | 2019.5.19 | 2019.6.14 |
| 2018 | 1804 | 点击下载 | 2018.3.30 | 2018.4.1-4.5 | 2018.4.21 | 2018.5.24 |
| 2017 | 5143 | 点击下载 | 2017.3.20 | 2017.3.22-3.30 | 2017.4.22 | 2017.5.14 |
| 2016 | 6452 | 点击下载 | 2016.3.21 | 2016.3.23-3.31 | 2016.4.23 | 2016.5.13 |
| 2015 | 4857 | 点击下载 | 2015.3.8 | 2015.3.10-3.18 | 2015.4.12 | 2015.4.12 |
| 2014 | 3236 | 点击下载 | 2014.3.4 | 2014.3.5-3.13 | 2014.4.13 | 2014.5.5 |
| 2013 | 8965 | 点击下载 | 2013.3.1 | 2013.3.5-3.13 | 2013.4.13 | 2013.5.5 |
| 2012 | 3579 | 点击下载 | 2012.3.6 | 2012.3.8-3.16 | 2012.4.8 | 2012.4.25 |
| 2011 | 3050 | 点击下载 | 2011.3.14 | 2011.3.15-23.4 | 2011.4.24 | 2011.5.16 |
【河北省公务员考试网上缴费，参考2021年】
网上缴费。通过资格审查的考生，进行网上缴费。报名缴费支持微信、支付宝扫码，以及开通网上支付功能的银行卡(带有银联标识)，报名考务费每人100元(报考公安人民警察职位参加公安专业科目笔试的报名考务费每人145元)，缴费成功即完成报名。未按期缴费者视为自动放弃报考。
报名考务费减免对象和办法。报名考务费减免对象包括：建档立卡贫困家庭人员和城乡低保家庭人员。具体流程为：先行报名缴费→提交审核材料→审核通过→退费。建档立卡贫困家庭的考生将本人身份证和扶贫手册(复印件)拍摄为照片格式(含本人信息的内容要清晰可见)，城乡低保家庭的考生将本人身份证和其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证(复印件)拍摄为照片格式(含本人信息的内容要清晰可见)，连同个人联系方式(手机号码)，在3月3日9:00至3月7日12:00前发送至指定电子邮箱(详见附件11)。经审核符合减免的，报名考务费将于缴费结束后10个工作日左右原途径返还至缴费账户。
【河北公务员考试每日一练】
（不定项）在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资会增加企业成本，但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质，降低离职率等是企业得到更大的效率，这主要是强调了：
A.必须坚持按劳分配和按生产要素分配相结合
B.让劳动者分享发展成果也符合企业的长远利益
C.不断扩大消费是促进社会生产的有效途径
D.必须正确处理国家、企业和劳动者三者之间的关系
解析第一步，本题考查经济。
第二步，“认为劳动生产率与工资水平是正相关关系”属于效率工资理论的观点，题干意在表达支付员工高工资不一定对企业是坏事情，让劳动者分享发展成果反而能促进企业的可持续发展。效率工资已经成为企业吸引人才的利器，它可以相对提高员工努力工作、对企业忠诚的个人效用，提高员工偷懒的成本，具有激励和约束双重功效，采用效率工资制度有助于解决企业的监控困难。可见这主要是强调让劳动者分享发展成果也符合企业的长远利益。
因此，选择B选项。
拓展效率工资理论认为，高工资使工人效率更高，从而有利于企业的长远发展。目前，主要存在四种效率工资理论的解释：第一种解释适用于穷国的效率工资理论认为，工资影响营养。多给工人点工资，工人才吃得起营养更丰富的食物，而健康的工人生产效率更高；第二种适用于发达国家的效率工资认为，高工资减少了劳动的流动性。工人由于许多原因离职--接受其他企业更好的职位，改变职业，或者迁移到其他地方。企业向工人支付的工资越高，留在企业的激励越大。企业通过支付高工资减少了离职的频率，从而减少了雇佣和培训新工人的时间和费用。第三种效率工资理论认为，劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资。如果企业降低工资，最好的雇员就会到其他企业工作，而留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工。第四种效率工资理论认为，高工资提高了工人的努力程度。这种理论认为，企业不可能完全监督其雇员的努力程度，而且，雇员必定自我决定是否努力工作。雇员可以选择努力工作，也可以选择偷懒，并有被抓解雇的风险。这里引起了工人的道德风险。企业可以通过高工资减少工人的道德风险，提高工人的努力程度，进而提高工人效率。
考点常识判断经济微观经济
来源2012年0103上海公务员考试《行测》真题（B卷）第15题
