(单选题)下列属于我国《劳动法》规定的用人单位应当依法安排劳动者休假的节日是：

　　A.劳动节

　　B.建军节

　　C.重阳节

　　D.青年节

　　解析

　　第一步，本题考查劳动法知识。

　　第二步，根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　因此，选择A选项。

　　拓展

　　B项：八一建军节是中国人民解放军建军纪念日，定为每年的八月一日，由中国人民革命军事委员会设立，为纪念中国工农红军成立的节日。建军节属于非法定节日。B项与题意不符，排除。

　　C项：重阳节，中国传统节日，节期在每年的农历九月初九日，是中国民间的传统节日。重阳节源自天象崇拜，由上古时代季秋丰收祭祀演变而来。也是我国的敬老节日。属于非法定节日。C项与题意不符，排除。

　　D项：五四青年节源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”，五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动，也是中国新民主主义革命的开始。属于非法定节日。D项与题意不符，排除。

　　考点

　　法律

　　其他法律

　　其他(法律)

　　来源

　　2019.10.13广东省江门市蓬江区事业单位招聘考试《公共基础知识》试题(综合岗)第23题